Na rozdíly mezi finančním ohodnocením mužů a žen a chce upozornit konference Equal Pay Day, na které se tématu bude věnovat projekt Rovná odměna. Nejcitelnější rozdíly jsou zejména na vedoucích pozicích či funkcích vyžadujících vysokoškolské vzdělání. Rozdíl v ohodnocování v Česku dosahuje až 17,9 procenta.

Ženy často narážejí na překážky po návratu z mateřské dovolené, to ale není jediná příčina rozdílných mezd. "Na vině je kombinace více faktorů. Od menšího sebevědomí žen při vyjednávání přes nerovnoměrné zastoupení žen a mužů v různých profesích až po zakořeněné stereotypy," vypočítala gestorka projektu Rovná odměna Lenka Simerská.

[chooze:article;value:599928]

​Nerovnosti má napravit nový zákon, který má začít platit už příští rok. "Od roku 2026 budou platit nová pravidla v odměňování pro společnosti s více než 100 zaměstnanými. Ty budou muset sledovat rozdíly v odměňování mezi muži a ženami na srovnatelných pozicích, a pokud nerovnost přesáhne pět procent, zavést opatření k nápravě," dodala Simerská.

Ne všechny firmy ale toto opatření nutně potřebují. Podle Rovné odměny totiž čím dál více společností bere rovné ohodnocení jako způsob k udržení talentů a motivaci zaměstnanců. Díky tomu si dávají na rovných mzdách záležet.

Rozdílem v platech mezi pohlavími se i letos bude věnovat konference Equal Pay Day, která se koná 25. a 26. března. Tématem 16. ročníku je Potenciál. Soustředit se chce zejména na plné využití potenciálů pracovníků, zejména žen, kterým firmy často plýtvají. Partnerem konference je i TV Nova.

Equal Pay Day bojuje proti rozdílům v odměňování. Loni se zaměřila konference na stereotypy (4/2024):

Celý text naleznete na serveru (http://cocoparis.blog.cz/) zde.