Nejvyšší soud nedávno rozhodl ve prospěch řidiče z Olomouce, který poštu žaloval za to, že jeho měsíční mzda byla o 3 500 korun nižší než mzda pražských řidičů. "Mzda může být s jednotlivým zaměstnancem stanovena či sjednána nad rámec rovného zacházení a v jeho prospěch jedině tehdy, je-li pro to věcný důvod představující ve srovnání s jinými zaměstnanci určitou konkurenční výhodu," řekla mluvčí Nejvyššího soudu Gabriela Tomíčková.

Takový důvod ale soud neshledal. Podle něj tak musí pošta řidiči zaplatit 113 tisíc korun. A dalších takových žalob nyní přibývá. "Co se týká toho konkrétního příkladu, kde už rozhodl Nejvyšší soud, tak tam ta částka už byla uhrazena," sdělil mluvčí České pošty Matyáš Vitík.

[chooze:article;value:585466]

Česká pošta obvinění stále odmítá, a nyní proto zvažuje napadnout verdikt u Ústavního soudu. "Dostávali různé příplatky, jako osobní ohodnocení za náročnou práci a podobně. Z našeho pohledu tak ten systém byl nastavený dobře," dodal mluvčí Vitík.

Tento týden soud pro Prahu 1 také rozhodl ve prospěch řidiče pošty z Pardubic. Podle rozsudku muži byla stanovena tarifní hrubá měsíční mzda přibližně o 2 000 korun nižší než jeho kolegům na stejné pozici v Praze. "Všechny profese, který byly v Praze zvýhodněné oproti venkovu, tak mají šanci. No a samozřejmě teď lidé, kteří se báli a čekali, jak to všechno bude, mají zelenou," poznamenal Evžen Dvorský, předseda Odborového hnutí zaměstnanců České pošty.

"Klienti nám přibývají. Momentálně zastupujeme 180 žalob. Nezastupujeme pouze řidiče, ale i doručovatele balíkové, zaměstnance přepážky... Jsou to jak bývalí, tak současní zaměstnanci, žalujeme jejich nároky na mzdu za období posledních tří let," souhlasí advokát Sebastian Mach z kanceláře Fairsquare.

Podle právníků by se aktuální spory mohly promítnout i do jiných odvětví, kde funguje podobný princip odměňování, třeba do bankovnictví nebo velkoobchodů.

Celý text naleznete na serveru (http://cocoparis.blog.cz/) zde.