[chooze:gallery;value:33529]

Projekt Empowering Women Mentoring je iniciativou veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR a podporuje cíle udržitelného rozvoje tím, že podporuje a rozvíjí ženy-talenty v kariérním prostředí.

Mezifiremní mentoring

Šestiměsíční projekt se opírá o bohaté zkušenosti žen manažerek z top managementu, které předávají během šesti intenzivních setkání dalším 15 juniorním ženám (mentees). Všech 10 mentorek vstupuje do programu s cílem předat své know-how a varovat před chybami, jež ony samy musely překonávat. "Když jsem před lety přešla na manažerskou roli, říkala jsem si, jak by to bylo fajn, kdyby mi někdo zkušenější pomáhal na mé cestě. Vyvarovala bych se mnoha chyb i pochyb. Proto dnes ráda pomáhám najít cestu ostatním ženám," potvrzuje Petra Vrbová, Head of Procurement společnosti GasNet.

Péče o talenty je přínosem nejen pro zapojené ženy, ale také pro jednotlivé firmy. "Firmy investují stále více do interní mobility talentů a je to správný směr. Především větší firmy mají tu výhodu, že zaměstnanec může růst a rozvíjet se v rámci stejného zaměstnavatele na různých pozicích i několik let. Interně by mělo být vždy jednodušší talenty přilákat, mít o nich přehled, vědět, co je motivuje a dlouhodobě pracovat na jejich rozvoji. Je to také svým způsobem sázka na jistotu, člověka firma interně zná, ví, co umí, jak je ochoten na sobě pracovat, jaké má ambice anebo kde jsou jeho slabší stránky. Zatímco kandidát mimo firmu, i když na doporučení, je vždy velkou neznámou," vysvětluje mentorka a ambasadorka programu projektu Leona Schovancová neméně důležitý přínos projektu, pro utužení vztahu mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem.

[chooze:article;value:497692]

​Projekt také pomáhá zapojeným firemním partnerům plnit své cíle diverzity a inkluzivity, což má dlouhodobé pozitivní dopady na jejich výkonnost a image společnosti býti vzorem pro ty, kteří s udržitelností začínají.

(NE)přímo k Cílům udržitelného rozvoje

Aktivity a výstupy projektu jsou plně v souladu v naplňování Cílů udržitelného rozvoje, které definovala Organizace spojených národů (OSN) jako program rozvoje světa, a to hned v několika konkrétních oblastech svého programu.

Mentoring talentovaných žen pomáhá odstraňovat bariéry a překážky, které brání ženám dosáhnout svého vlastního plného potenciálu. Jeho rozvíjením se zvyšují v pracovním prostředí rovné příležitosti včetně rovného odměňování (Cíl 5) a konkurenceschopnost a nabízí ekonomickou bezpečnost ženám, což napomáhá snižování chudoby (Cíl 1 – Konec chudoby).

Mentoring je významným nástrojem pro rozvoj kariéry a osobní růst a projekt pomáhá ženám dosáhnout důstojných pracovních míst a přispívá k ekonomickému růstu tím, že podporuje jejich profesní rozvoj (Cíl 8).

[chooze:article;value:496029]

​"Nominované mentees z 19 společností včetně žen z TV Nova během setkávání samy nesou DNA společností a neformálně prezentují firemní kulturu zaměstnavatele před ostatními. Vzniká tak mnoho aha momentů a nápadů, jak vylepšovat konkrétní oblasti ve svých firmách nejen v DEI i jak podpořit myšlenku udržitelnosti (talentů) ve firmě," vyjmenovává další pozitiva projektová manažerka Helena Dreiseitlová. 

V neposlední řadě musíme zmínit Kvalitu vzdělávání (Cíl 4), která je u všech projektů pro pořádající organizaci BPWCR stěžejní a díky ní dosahuje významných úspěchů doma i v zahraničí.

Největším bonusem takovýchto programů ale bývá tvorba profesních kontaktů pomocí networkingu, kterou v tomto případě několikanásobně podpoří slavnostní zakončení 12. dubna 2024 na mentoringovém dni Equal Pay Day, který každoročně navštíví téměř 2 000 žen a po celý den diskutují témata u kulatých stolů s více než 70 úspěšnými ženami v byznysu. TV Nova jako hlavní mediální partner dlouhodobě podporuje konferenci o rovných příležitostech a "do akce" vysílá nejen mentorky, ale také osobnosti vystupující na konferenci.

[chooze:article;value:495427]

Každý hlas musí být slyšet…

"Zájem o zapojení do projektu je letos tak obrovský, že 100% nárůst řešíme dvěma souběžnými skupinami a zapojením více firem, tedy i zapojením většího počtu talentovaných žen, které vědí, že jim zkušenosti mentorek mohou hodně pomoci," uvádí prezidentka pořádající organizace Lenka Šťastná.

Projekt dosáhl pozoruhodných výsledků od svého zahájení v roce 2016. Za dobu existence jím prošlo 238 mentees pod vedením 62 mentorek. Letos se k němu přidá dalších 60 mentees, což bude mít obrovský dopad. "Když jsme před osmi lety designovaly první scénář projektu, jeho cílem bylo propojit dlouhodobě talentované ženy z firem na úrovni juniorních mentees a kariérně seniorních mentorek pro sdílení zkušeností. Dnes jsou ale naše cíle vyšší. Podpora jedna druhé, respekt a ochota podat pomocnou ruku, pro to, aby na vrcholu u rozhodování bylo více žen a byly slyšet jejich hlasy. Cesta na vrchol není lehká a netouží po ní každý. Kdo se po ní ale vydá, může využít podporu programů, které nabízíme," uzavírá pozvánku Helena Dreiseitlová.   

Celý text naleznete na serveru (http://cocoparis.blog.cz/) zde.