Skopečka mrzí, že se část novely zákoníku práce, tedy konkrétně ta, která mění okolnosti výpovědi zaměstnance, stala takovým terčem. "Trošku se zapomíná na celou tu flexi novelu, kterou vláda připravila a kterou vítají jak zaměstnavatele, tak i ekonomové, protože podle řady mezinárodních studií náš zákoník práce je jeden z nejrigidnějších vůbec při srovnání s celou řadou dalších ekonomicky vyspělých zemí," vysvětlil Skopeček.

Podle Skopečka český trh práce trpí a nefunguje. To by měla nová legislativa změnit. "Celou řadu regulací zmírňuje nebo také odstraňuje celou řadu byrokracie na straně zaměstnavatele. Čili je to velmi pozitivní věc," dodal.

Co se podle Skopečka pojmenování týče, tedy že se jedná o "výpovědi bez udání důvodu", není to tak docela pravda. "Žádný zaměstnavatel nebude svého zaměstnance vyhazovat nebo propouštět bezdůvodně. Byl by blázen. Na dnešním napjatém trhu práce, kde chybí jak kvalifikovaní, tak nekvalifikovaní zaměstnanci, jsou zaměstnavatelé v úplně opačném problému, že shání a nemají dostatek zaměstnanců," vyložil.

[chooze:article;value:594904]

​Novela podle něj reaguje hlavně na to, že v zákoníku práce jsou striktně vyjmenované důvody k rozvázání pracovního poměru. Často tak zaměstnavatelé hledají umělá zdůvodnění propuštění daného zaměstnance. Novela by měla zamezit údajnému obcházení zákoníku práce a vytváření umělých organizačních změn.

Skopeček upozornil, že zaměstnance s výpovědí dle novely čeká odstupné. Jak uvedly Novinky.cz, které citovaly z jednoho z pozměňovacích návrhů poslanců z ODS a TOP 09, pokud zaměstnanec pracoval ve firmě méně než rok, dostane dvojnásobek mzdy, kdo je ve firmě rok až dva, dostal by čtyřnásobek, a kdo je ve firmě déle než dva roky, dostal by šestinásobek.

Výpověď bez udání důvodu by nemohly dostat těhotné ženy, lidé pět let před důchodem nebo invalidní důchodci a další ohrožené skupiny. Netýká se to také státních zaměstnanců.

Navrhované odstupné tak podle Skopečka může posloužit jako určitá sociální dávka. "A je to proto, abychom pro toho zaměstnance vytvořili nějakou ekonomickou jistotu, sociální jistotu, že nespadne do nějaké tíživé sociální situace, že prostě bude mít prostředky, které využije v období, kdy si bude hledat práci jinou. A všichni dobře víme, že dneska zaměstnanec, pokud chce pracovat, tak si tu práci dokáže najít velmi rychle. Nejsme v situaci, že by tu byla vysoká nezaměstnanost," dodal Skopeček. Na celý rozhovor se můžete podívat pod titulkem článku.

[chooze:poll;value:6db5604b4347a15628f53ec164be993511860d79;layout:tn_nova]

​

Celý text naleznete na serveru (http://cocoparis.blog.cz/) zde.