Když dojde na diskusi o rovnosti odměn, sklopíme hlavy a mlčíme. Možná čekáme, že to za nás vyřeší socioložky, filozofky, političky, a ještě lépe jejich mužské protějšky. Řada z nás se stále ještě děsí označení feministka, aktivistka, hysterka. A ano, všechna tato označení někdy zaznívají nebo zazněly. Neumíme je oddělit ani jednotlivě vysvětlit. Jak je možné, že nás taková komunikace skoro vždy zaskočí? Odpovědí je víc. Jsou to například opravdu silně zakořeněné stereotypy. Také nízká sebedůvěra nebo nějaký skrytý knoflík, kterým ji dokážeme v mžiku ztratit.
- Lenka Simerská, O rovném odměňování teď
- Hana Pavlíková (Danone): Komunikace bez předsudků
- Barbora Jarošová (AB Inbev): Jak pracovat se svým strachem
Moje cesta k odvaze říct, kdo jsem, co umím a jaké podmínky očekávám, byla dlouhá a bolestivá (a upřímně nevím, jestli už jsem v cíli). Chyběla mi podpora, vzor a informace. Proto jsem se před několika lety s radostí zapojila do největší vzdělávací akce v Evropě – Equal Pay Day, která díky nezměrnému úsilí prezidentky Business & Professional Women CR Lenky Šťastné už za 14 let podpořila téměř 20 tisíc žen v budování jejich kariéry a nabízí jim speed mentoring a odvahu ke změně.
[chooze:article;value:491341]
Všechny procházíme podobnou zkušeností, jen v jiném čase. A protože jsme každá unikátní, tak podobné situace také rozdílně hodnotíme. A právě to sdílení, jiný pohled, nová perspektiva, jiné zarámování jsou tou největší hodnotou, kterou Mentoringový den Equal Pay Day nabízí.
Tou další je neskutečná dávka energie. Stovky žen, vzájemná motivace a inspirace dokážou stvořit naprosto úžasnou a neopakovatelnou atmosféru. Tu jsme sice musely v období covidu oželet, ale zase jsme dokázaly přenést celou akci do on-line, a tak dnes vedle sebe existují obě možnosti – sál nabitý energií i intimnější sdílení v prostředí on-line platformy. Zapojit se může každý.
- Iva Welker (VMLY&R): Jak řídit čas v kariéře a mateřství
- Lenka Žlebková (KCP): Jak najít životní rovnováhu v nelehké době
- Eva Koubíková (Allianz): Jak vystoupit ze stínu a ovlivňovat
[chooze:article;value:492450]
Úspěch závisí i na schopnosti sebereflexe a za ty roky jsem si uvědomila, kde si samy škodíme. Je to například ženská rivalita. Mluvíme o podpoře, ale často vnímáme tu druhou jako konkurenci. Tady bychom se měly učit od mužů. Ti jsou nastaveni tak, aby hledali příležitosti. V duchu zvažují – má ten druhý co nabídnout, jak si můžeme být užiteční, jak na tom můžeme všichni vydělat?
- Monika Mošová (ČEZ): Co dělají muži jinak a co bychom se od nich měly naučit
- Eva Primus Kovandová – Jak zvládat postavení ženy ve společnosti mužů tak, aby ji "respektovali"
- Ivana Šedivá: Influencing others and driving change during the perfect storm
A takovou zkušenost nabízí právě Equal Pay Day. Bez rozdílu, kdo je mentorka nebo mentee, nakonec všechny sdílíme své příběhy a plány, abychom potom v klidu a se znovunabytou odvahou a motivací naplnily svoje sny.
Neváhejte a přijďte si to užít. Já se na vás těším s tématem "Umíš se zastat sebe sama? aneb Co nám brání se ozvat a jak to překonat". A sama se už těším na Gabrielle Mallory, Marianu Trnavskou z TV NOVA, která přinese téma: Kto som? Hľadanie zabudnutej identity a vyhorenie nebo téma Jak na sebevědomý hlas.
Pro projekt Business & Professional Women CR, členka a mentorka Mirka Čejková.
Celý text naleznete na serveru (http://cocoparis.blog.cz/) zde.